Следуя установленным требованиям, МУП г. Хабаровска "Дорремстрой" в своей закупочной деятельности проводит последовательную политику по увеличению доли конкурентных способов закупки в общем объеме закупок товаров, работ, услуг в том числе для целей коммерческого использования, выполнения контрактных и договорных обязательств, с необходимыми показателями цены, качества и надежности. В целях минимизации коррупциогенныхрисков в закупочной деятельности, предприятием реализуются принципы коллегиальности и открытости в принятии решений, отсутствия конфликта интересов и иных злоупотреблений.
Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с вновь принятыми сотрудниками проводится вводный инструктаж по положениям Антикоррупционной политики и связанных с ней документов. С действующими сотрудниками проводятся периодические информационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме. Об ознакомлении с требованиями Антикоррупционной политики МУП г. Хабаровска "Дорремстрой" и согласии их соблюдения сотрудники расписываются в соответствующих листах ознакомления. Утвержден "Кодекс этики и служебного поведения работников МУП г. Хабаровска "Дорремстрой"". При заключении договоров с ключевыми контрагентами, в обязательном порядке согласовываются антикоррупционные оговорки в тексте договора. Неукоснительно соблюдается требование об оказании содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими соответствующих проверок. Соблюдаются сроки подготовки ответов на адвокатские запросы, жалобы и заявления граждан. Ведется регулярный контроль экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам. Ежегодно проводится внешний аудит.
Предприятие осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации Антикоррупционной политики. На основании данных мониторинга утверждается ежегодный перечень антикоррупционных мероприятий, включающий основные направления антикоррупционной деятельности, ответственных лиц за проведение соответствующих мероприятий. Так например, на 2019 год запланировано обязательное включение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников, введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных действий и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи данной информации ("телефона доверия"), размещение на официальном сайте предприятия информации о мерах по предупреждению коррупции, предпринимаемых на предприятии.

Телефон доверия: +7 (4212) 750-790